정부가 기존 주 52시간 근무제로 대표되는 연장근로제 운영과 관련해 근로기준법 일부개정안을 발표했다.
. 지난 주 최대 근무 시간 52시간 경과에 따른 최대값 69아르바이트 가능, 늘어나는 업무량과 과로로 인한 사망자 증가에 대한 도발적인 기사를 쏟아내고 있다.
, 어떻게 변하는지 봅시다.
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근로시간 개편 배경
전에는 5일 동안 하루에 8시간씩 일했습니다.
40정상 근무 시간 외에 초과 근무 최대 추가 근무 12일주일까지 허용되는 시간 52몇 시간만 일할 수 있습니다.
하나시간 외에53초과 근무로 처벌받는 고용주.
이 경우 사업주는 처벌을 피하려고 합니다.
53나는 몇 시간 동안 일했다최대 52시간, 최대 10,000시간 수당을 지급하는 등의 편법적 조치로 불법적인 행위를 하여 근로자에게 부당한 대우를 한 사례가 있습니다.
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정부는 이러한 부작용을 예방하고 유연한 초과 근무 시간을 도입합니다.
, 고용주와 근로자에게 유리한 선택권을 주는 것이 근로기준법 개정의 배경이다.
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근로시간 개혁 패키지는 어떻게 바뀔까요?
이제 근로시간 기준이 어떻게 바뀌는지 알아보겠습니다.
. 가장 큰 변화는 기존의 잔업관리부다.
“기본” 유닛에서 “주, 월, 분기, 반기, 년” 단위로 개편이것은 기업과 근로자에게 더 많은 선택권을 열어줍니다.
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우리가 먼저 알아야 할 것은 위의 표에서 52현재와 비교하여 감소하지 않은 부분인 총 잔업시간. 왜 5월에 52초과근무를 할 수 있음을 이해해야 합니다.
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1년 = 365일 = 52.14주(365÷7)
1개월 = 1년 ÷ 12 = 52.14주 ÷ 12 = 4.345주
1개월 = 4.345주 X 12시간 ≒ 52시간
이와 같이 왜 하나달 단일성 도시 현재의 시스템과 차이점 아니요 이해하다 숫자 가지다. 정부 개편 중 삼달6달, 년도 단위로 관리하다 단위 지정하다 도시 현재의 정책 준비하다 90%, 80%, 70% 수준에서 초과로 일하다 이와 같이 재결합하다 계획 가지다.
3개월 = 3개월 X 52시간 = 156시간(개편안은 140학점, 156학점의 90%)
6개월 = 6개월 X 52시간 = 312시간(개편안은 250학점, 312학점의 80%)
하나년도 = 12달 × 52시간 = 624시간(개혁 프로그램 440시간 vs. 624시간 70%)
건강 보호 조항 만들기
그 다음에, 언론에 언급된 나라 69아르바이트에 대한 사실은 무엇인지 알아보겠습니다.
. 개정된 초과근무수당 개정안에는 현행 제도에 없는 근로자의 건강보호 조항이 추가된다.
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기본 69근무시간? 근무 시간 증가?
근무일 사이 11연속 휴식 또는 하나일주일 안에 64나는 몇 시간 안에 일해야 한다.
예를 들어 이십 일까지 일하면, 내일 810시 이후에 출근해도 된다고 합니다.
. 또한 근로기준법상 4시간당 근무 시간 30휴식시간을 확보해야 합니다.
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이 경우 어느 날 스물넷시기 적절한 – 11시간(연속 휴식 시간) – 1.5시간(매 4시간 근무 30분 휴식)마이너스 11.5주 6일 근무 시 69까지 일할 수 있다.
사진에 주목 69근무 시간, 월 단위로 계산 52일주일에 1시간 미만으로 일해야 하기 때문에 69초과 근무는 불법입니다.
. 또한 분기부터 4주 평균 64정시에 도착해야합니다. 그러니 일부 언론이나 단체에서 주 69시간 근무제에 대해 말하는 헤드라인이나 문구만 보고 혼동하지 마시기 바랍니다.
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4주 평균 64시간을 엄수하라
증가된 건강 보험에서 초과 근무의 1/4 이상을 관리할 때, 4주 평균 64당신은 시간에 있어야합니다. 이것은 뇌혈관 ∙ 심장병 등 업무상 질병, 과로사 여부 판단 시 12주 평균 60시간4주 평균 64사람들은 장시간의 초과 근무가 업무 및 질병과 높은 상관관계가 있다고 믿기 때문입니다.
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근로시간 개편안 적용 시기
정부 삼월부터 4달 17낮에는 40일일 입법 예고 기간 통과 6-7근로기준법 등 관계법령의 개정안이 국회에 제출될 예정이다.
. 근로기준법은 개정할 사항이 많아 국회의 동의가 필요하다.
, 현 상황에서는 국회 과반 의석을 차지하고 있는 야당이 반대해 정부 개편안이 통과되기 어려울 수 있다.
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결론적으로
정부의 근로 시간 개혁 패키지는 근로 소득자 대다수에게 매우 중요하고 친밀한 정책 변화입니다.
. 하지만 지금부터 주 69시간을 일해야 한다는 선동적인 기사의 헤드라인이나 인터넷에 떠도는 소문에 현혹되지 마세요., 구체적으로 근로자가 개편안에 해당하는 근로시간 규정을 유리한 방향으로 선택할 수 있도록 정확한 정보가 필요하다.
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