1. 베드로의 법칙
무능력은 개인이 아니라 위계적 메커니즘에서 비롯된다는 이론.
2; 로렌스 피터 교수의 이론
피터의 법칙은 1969년 로렌스 피터 교수가 발표한 경영 이론이다.
그의 관점에서 승진제도는 승진 후의 능력이라기보다는 승진을 촉진시키는 사회적 제도의 하나이다.
현재 업무 성과를 기반으로 합니다.
따라서 승진한 사람은 더 이상 현재 직무를 수행할 수 없는 직위로 승진합니다.
결국, 당신은 당신이 잘하는 것을 할 수 없을 것입니다.
결국 무능한 상태에서 높은 지위를 차지했다고 한다.
이것은 관료주의가 잘못되었음을 보여주는 이론 중 하나입니다.
더 자세하게,
이러한 무능력은 사라지지 않습니다.
부적합한 사람들은 계속해서 승진하고 성공합니다.
많은 사람들은 능력이 개인의 능력에 달려 있다고 생각합니다.
하지만,
수백 건의 무능력 사례를 분석한 후 무능력의 원인을 찾으려고 노력합니다.
핵심 포인트
조직의 모든 직원은 무능력이 드러날 때까지 기꺼이 승진합니다.
조직의 구성원은 한두 번의 승진을 통해 자신의 기술을 보여줄 수 있는 더 높은 직위로 승진합니다.
승진된 직위에서 능력을 입증하고,
다시 상위 등급으로 승격되었습니다.
따라서 모든 개인은 자신의 무능함을 드러내는 지점까지 올라갑니다.
시간 경과에 따른 모든 위치
업무를 수행하는 데 필요한 기술이 없는 회원들로 가득 차 있는 경우가 많습니다.
자신의 능력을 인정받아 더 높은 자리에 오르게 되면 그 자리가 자신의 마지막 자리라고 느끼게 된다.
3. 베드로의 법과 행복한 삶이란?
행복한 삶은 자신이 할 수 있는 것을 충분히 보여줄 수 있는 일정 수준의 성공에 만족하는 것입니다.
그런 점에서 적정 수준 이상의 승진은 바람직하지 않다고 할 수 있다.
당신을 무력하게 만드는 판촉에 매달리는 것보다 당신을 유능하게 해 줄 수 있는 수준의 회원 자격을 유지하는 것이 더 낫습니다.
이것은 당신에게 더 높은 만족을 의미합니다.
성취감도 중요하지만 만족과 함께 오는 무능력은 결국 나의 선택이다.